「剛進入數位行銷業界，我覺得自己很像被關在一個黑盒子裡，被綁住手腳伸展不開。想要在光速前進的數位行銷產業跟上步伐，沒有捷徑，只有拼命學習。」— Google 全球認證講師 / MMdc 關鍵數位行銷 資深專案經理 謝依恬
數位行銷的相關人才大缺，越來越多求職者也趨之若鶩。但是，你真的了解數位行銷在做甚麼嗎?
MMdc 關鍵數位行銷 資深專案經理 謝依恬 Mikoo，同時也是 Google Adwords 全球認證專業講師 ，在進入數位行銷產業前，原本是繪本編輯，因為一個很簡單的念頭：「我想要讓我編輯的繪本賣得更好! 如何用網路行銷的方式做到呢?」就這樣以一個文字控的身分一腳踏入數據的世界。「數位行銷對我來說，是天堂，也是地獄」。因為學得很苦，但獲得的成就與累積卻很美。所以，想進數位行銷業界，應該具備甚麼特質才能好好存活呢?
數位行銷新鮮人需要具備哪些能力、特質？
Mikoo 告訴我們數位行銷人員必須兼備的三個能力，才能在日新月異的數位行銷產業中不斷往對的方向前進，擁有這些條件後，要如何展現更是關鍵！
1. 旺盛的好奇心：對於數位行銷的發展、科技的趨勢需保持一顆旺盛的好奇心，有了好奇心才能跟著日新月異的知識、科技做更多的探究。
2. 不恥下問的功夫：但是光有好奇心不夠，因為當接受艱澀的資訊時，需要追根究柢的探索、詢問，進而找到答案，才能將知識轉換為己身的內涵，敢於追問才能滿足自己的好奇心。
3. 解決問題的能力：數位行銷領域所有的狀況、事情都是新鮮的，所有的要求也可能尚未聽過，要求可能是無理的、特別的、興奮的。如何運用所有技能去解決這些要求，進而做出一個很棒的專案或是完美的成果，就成了最重要的關鍵。
數位行銷新鮮人區分為三個區塊探討：
一、大學畢業新鮮人：
Mikoo 告訴我們，現在的數位工具與媒體非常多，有許多門檻較低的自媒體，例如 Facebook、Blog、關鍵字廣告等，透過這些自媒體可以創造自己的經驗，在面試過程就不僅於空談，在實務上可以透過自己累積出來的經驗再做更多修正，同時也能展現出你進入數位行銷領域前真正的努力！Mikoo 給了新鮮人2 個重要的建議：
1. 社會新鮮人最大的特質為像海綿一樣的能量，去學習，去問，展現出新鮮人的熱情與能量。
2. 如何讓公司錄取一個無經驗的新鮮人，你需展現出真正的興趣，許多人都會提及對此產業有興趣，但你為了你這個有興趣的產業做了哪些事情，讀了那些書籍、參與那些聚會、講座，上過那些課程，平常對於網路是否為重度使用者呢?必須舉例出這些能力，進入數位行銷這個領域才會是一個突出的條件。
二、有工作經驗 (非數位行銷相關) 但想轉職者：
這群人已經擁有工作經驗、基本的工作能力，就更要強調出為什麼要跨接的動機與在職涯上的跨接所付出多少的努力，進而讓公司知道你的確在跨接上下了許多功夫，完全呈現自己的努力與決心。
三、原本既為行銷人員，但是原本是在傳統行銷領域，想要進一步跨越到數位行銷領域：
通常公司會賦予這樣的人更多的挑戰，因為原本就既有行銷的底子，所以應該具備自己的觀點、學習速度要更快、必須能將過往的經驗、技能做適當的取捨，做不斷的拋開與銜接。橫跨的過程中，需要不斷加快自己的思維才能因應數位行銷的變化與趨勢。以傳統行銷和數位行銷最大的差別在於數據的可追蹤性與可分析性，也是數位行銷最迷人之處，既然已有行銷的經驗，得在這部分展現出數據的理解力。你可以透過專案的分析，或是多接觸數位的分析工具，讓自己更富有在數位行銷領域所需的技能。
針對已經有經驗的傳統行銷人員，你會希望它跨越數位行銷領域之前先擁有什麼技能是會有所幫助的呢？
Mikoo 告訴我們數位行銷可以透過資格檢定考取證照，分別為 Google Adwords 和 Google Analytics，以及 Bing ads 也有考照的機制，如果能先取得這些證照的資格認證，代表你有先初步了解數位行銷的知識，會是很好的 Password，代表你肯定花了比別人更多的時間去認知、了解。
若以關鍵字廣告來講，考取這些證照能證明，對於數位行銷或是媒體預算，能得到基本成效與指標的基本定義是有一定的概念，進入數位行銷領域就不需要花太多時間溝通、討論，能有效減少與公司銜接、培訓的時間，且能更快在這個領域駕輕就熟。
文章出處：dcplus 數位行銷實戰家
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